생각하라 그리고 부자가 되어라

1. 책의 개요

책 제목 : 생각하라 그리고 부자가 되알

저자 및 출판사: 나폴레온 힐

읽은 날짜: 24/6

총점 (10점 만점) : 10점/10점

 

2. 책에서 본 것

 

 

1장 성공의 비밀
가난과 부는 모두 생각에서 나온다

2장 생각이 상황을 만든다
크고 복잡하고 장기적인 프로젝트를 시작할 때 지금은 생각하지 못한 요소들이 필요해지리라는 사실을 염두에둔다. 자신이 뭘 이루고 싶은지 명확하게 알고 그 일을 해낼 자신의 능력을 믿으면서 목표를 달성할 때까지 끈기 있게 밀어 붙여야한다.

부에 이르는 첫 번째 원칙
3장 열망_ 모든 성과의 출발점
열망 혹은 명확한 목적은 목표 설정보다 상위에 있다. '열망'은 인생 전체의 목적을 달성하는 지도다. 목표는 그 길을 따라가는 구체적인 단계일 뿐이다. 필생의 열망 혹은 명확한 목적이 있다면 목표를 달성하는 능력이 커진다. 

 

부에 이르는 두 번째 원칙

4장 자신의 능력에 대한 믿음_ 열망이 이루어낼 수 있는 것을 상상하고, 믿어라

긍정적인 감정이 정신을 지배하게 하라.

1. 내게는 인생의 목적을 달성할 능력이 있다. 따라서 나는 그 목표를 달성할 때까지 끈질기게 행동해가겠다. 지금 이 자리에서 시작할 것이다.2. 지배적인 생각은 외적으로. 물리적 행동으로 나타나며, 점차 물리적 현실로 바뀐다. 따라서 매일 30분씩 집중하여 내가 어떤 사람이 되고 싶은지 그려볼 것이다. 이러한 방식으로 마음속에서 분명한 심리적 형상을 만들어낼 것이다.3. 자기암시의 원칙에 따르면. 그 어떤 열망이든 마음속에 계속 품고 있으면 마침내는 목표를 달성할 실용적인 수단을 찾아내게 된다. 따라서 나는 매일 10분씩 시간을 내서 자신감을 계발할 것이다. 4. 인생의 주요 목표를 명확하게 글로 쓴다. 그 목표를 달성하는 데 충분한 자신감을 갖출 때까지 계속 노력할 것이다.

5. 부와 지위는 진정성과 공정함 위에 세워진 것이라야 계속 유지된다. 따라서 나는 사람들에게 이득이 되지 않는 거래는 하지 않겠다. 내가 사용하고 싶은 힘을 끌어당기고, 사람들의 협조를 구하여 성공할것이다. 사람들에게 도와달라고 설득할 것이다. 나 역시 기꺼이 그들을 도울 것이기 때문이다. 인류에 대한 애정을 키우고 증오. 질투.부러움, 이기심, 회의적인 생각을 버릴 것이다. 사람들에게 부정적인 태도를 취하면 성공할 수 없기 때문이다. 또한 다른 사람들이 나를 신뢰하게 할 것이다. 나 역시 그들과 나 자신을 믿을 것이기 때문이다.

부에 이르는 세 번째 원칙
5장 자기 암시_ 잠재의식에 영향을 미치는 매개체

1. 누구에게도 방해받지 않을 조용한 장소에서 눈을 감고 큰 목소리로 모으고 싶은 액수를 쓴 선언문을 반복해 읽는다. 

2. 원하는 액수가 보일 때까지 선언문을 잠들기 전과 잠자리에서 일어났을 때 반복해서 읊는다.

3. 밥낮으로 볼 수 있는 곳에 붙여두고 머릿속에 확실하게 새겨질 때 까지 잠들기 전과 잠자리에서 일어났을 때 읊는다.

부에 이르는 네 번째 원칙
6장 전문 지식_ 개인적인 경험 혹은 관찰

바닥에서 시작한 사람들은 대부분 위까지 올라가지 못한다. 바닥에서는 시야가 밝지도 고무적이지도 않다.

부에 이르는 다섯 번째 원칙
7장 상상력_ 마음의 작업실
책에다가 베스트셀러라는 띠지를 붙인 것만으로 판매고가 100만 부 이상 뛰었다. 이것이 아이디어이다.

부에 이르는 여섯 번째 원칙
8장 체계적인 계획_ 열망을 구체적인 행동으로 발현시키는 것

첫번째 계획이 실패하면 다른 계획을 실행하라.

리더쉽의 덕목

흔들리지 않는 용기

자제력

똑 부러지는 정의감

확고한 결심

명확한 계획

보상보다 더 많이 일하는 습관

매력적인 성격

공감과 이해 능력

세세한 곳까지 모두 파악하는 능력

책임을 온전히 감수할 것

협력

 

실패하는 리더

조직력의 부재

허드렛일을 꺼리는 태도

아는 것을 행하기보다 '아는 것'에 보상받으려는 성향

따르는 사람들을 경쟁 상대로 두려워하는 태도

상상력 부족

이기심

무절제

불성실

리더가 지닌 특권에만 집착하는 태도

지위에 연연하는 태도

 

자기소개서에 들어가야할 사항

교육 배경 어떤 교육을 받았고 무엇을 전공했으며 해당 분야를 공부한 이유

경력

추천서

사진

특정한 자리에 지원하라

직무 능력을 언급하라

수습기간을 제안하라

해당 산업 분야에 대한 지식

 

자신을 분석할 때 해야 할 질문들  

1. 올해 목표했던 것들을 달성했는가? (인생의 커다란 목표하여 연잔  목표를 분명히 세우고 일했는가?)  

2. 최선을 다해 최고로(질적으로) 재능을 발위했는가. 아니면 개선할  부분이 있는가?  

3. 최선을 다해 많은 일을 했는가?  

4. 직업 정신을 지니고 조화롭고 협력적인 태도로 일했는가?  

5. 꾸물거리면서 효율적으로 움직이지 못했는가. 그렇다면 어느 정도  까지 미뤘는가?  
6. 성격을 개선했는가. 그렇다면 어느 방면에서 이루었는가?  

7. 계획을 완료할 때까지 끈기 있게 밀어붙였는가?  

8. 언제나 신속하고 분명하게 결정을 내렸는가?  

9. 여섯 가지 기본 공포 중 어떤 것 때문에 효율성이 떨어진 일은없는  가?

10. 지나치게 조심스럽게 행동했는가, 아니면 조심성 없이 행동했  는가?  

11. 직장에서 동료들과 즐겁게 일했는가. 불편하게 일했는가? 불편했 다면, 거기에 내 잘못은 얼마나 되는가?  

12. 노력을 집중시키지 못해 에너지를 낭비하지는 않았는가?  

13. 언제나 얼린 태도로 관대하게 행동했는가?  

14.어떤 부분의 직무 능력을 발전시켰는가?  

15, 어떤 부분에서 슈판직으로 무절제한 행동을 했는가?  

16.어떤 부분에서 공공연히, 혹은 몰래 자기중심적인 태도를 취하지는  않았는가?

17. 동료들로부터 존경받을 만한 태도로 일하는가?  

18. 추측에 기반해 판단을 내린 적은 없는가? 적학한 분석과 사고를  통해 판단을 내렸는가?  

19. 시간. 비용. 수입을 계획적으로 사용하는 습관을 들였는가? 그 계획을 까다롭게 지켰는가?  

20. 무의미하게 애만 쓴 시간은 얼마나 되는가? 그 시간을 더 나은 곳에  쓸 수 없었는가?  

21. 다음 해에 더욱 효율적으로 활동하려면 어떻게 시간 계획을 세우 고, 습관을 바꾸어야 할까?  

22. 양심의 가책을 느끼는 일을 했는가?  

23. 어떤 부분에서 보수보다 더 질적, 양적으로 나은 능력을 제공했는가?
24. 누군가를 부당하게 대한 적이 있는가? 있다면 어느 부분에서 그러했는가?  
25. 내가 상사라면. 내가 제공한 서비스, 즉 상품에 만족하겠는가? 

26. 적성에 맞는 일을 했는가, 그렇지 않다면 왜 그런가?  

27. 내가 제공한 서비스에 구매자가 만족했는가? 그렇지 않다면 왜 그런가?  
28. 성공의 기본 원칙들에 비추어 보아 내 접수는 어떠한가? (공평하고  솔직하게 측정하라. 그리고 그것을 정확하게 추정할 용기 있는 주변 사  람에게 검토받도록 하라.) 

 

부에 이르는 일곱 번째 원칙
9장 결단력_ 미루는 습관 다스리기

모두 즉시 결정을 내리는 것이 습관화되어 있고 그 결정을 바꿀 때는 오랜시간 신중하게 생각한다. 내면의 조언을 들어라. 성공 원칙들을 실천할 때, 결단을 내릴 때, 오직 자신에게만 기대고 자신이 내린 결정을 따르라.

부에 이르는 여덟 번째 원칙
10장 끈기_ 믿음을 끌어내는 꾸준한 노력

끈기를 향상시키는 법

1. 타오르는 열망으로 뒷받침된, 그 열망을 반드시 달성하고야 말겠다 는 구체적인 목표. 

2. 구체적인 계획을 꾸준히 행동으로 옮기는 것. 

3. 당신을 낙담하게 만드는 부정적인 것을 마음에서 차단하는 것. 친지 나 친구, 지인의 부정적인 의견도 해당한다 

4. 계획과 목적을 끝까지 밀어붙이게 해주는 친밀한 조력자 한두 사람

부에 이르는 아홉 번째 원칙
11장 조력 집단의 힘_ 추동력

조력집단의 자질은 1. 업무 능력이다. 그저 아는 사람이고 그 사람이 좋다는 이유로 조력자로 삼아서는 안 된다. 2. 다른 사람들과 잘 어우러지며 일하는 능력이다.

부에 이르는 열 번째 원칙
12장 성 에너지_ 카리스마와 창조성

부에 이르는 열한 번째 원칙
13장 잠재의식_ 연결 고리

잠재의식이라는 내면의 관객에게 영향을 미치고 이를 다스려 부에 대한 열망을 전달하고 소망을 물리적 실체로 바꾸려면 스스로 채비가 되어 있어야한다. 그러려면 내면의 관객에게 다가갈 방법을 알아야 한다. 다시 말해 관객의 언어로 이야기해야 한다는 말이다. 그 언어는 바로 감정의 언어다. 

 

긍정적인 감정7가지

열망

믿음

애정

성애

열정

낭만

희망

부에 이르는 열두 번째 원칙
14장 뇌_ 생각을 송출하고 전송받는 기지국

부에 이르는 열세 번째 원칙
15장 육감_ 지혜의 성전의 문

번뜩임, 예감, 영감이라고도 불린다.

16장 두려움의 여섯 가지 유령들
_ 우리의 앞길을 가로막는 것들

 

6가지 기본적 두려움

가난에 대한 두려움

비판에 대한 두려움: 암시는 훨씬 더 심각하다. 넌 네 아버지 같구나 라는 말이 성년이 된 후 능력을 저해할 수 있다고 말한다.

질병에 대한 두려움

사랑하는 사람을 잃을지 모른다는 두려움

노년에 대한 두려움

죽음에 대한 두려움

 

 

3. 책에서 깨달은 것

1. 바닥에서부터 시작하지 않을 것이다. 기회를 바라보고 주저하지 않고 기회를 끌어안는 습관을 들일 것이다.

2. 이력서를 쓸 때 지나치게 눈에 띄려 애쓰지 않는 편이 좋다. 고용주의 시선을 끄는 일과 당신이 열심히 하고 있음을 보여주는 것 사이에 균형을 잡아야 한다.

 

4. 책에서 적용할 점

1. 성공을 생각하면 성공이 따라온다. 나는 지속해서 성공을 생각하도록 할 것이다.

2. 부의 대한 열망을 재화로 변화시켜보자.

5년안에 10억 만들것이다. 총 자산 50억으로 설레는 노후 보내기

나의 정신력 노동력과 시간을 투자한다.

일단 행동으로 옮겨 독강임투를 한다.

이 선언문을 매일 두번씩 큰소리로 읽는다.  

 

 

인상깊은 구절